líneas de investigación sobre factores positivos laborales como la vinculación psicológica en el trabajo o engagement (Bakker, Schaufe-li, Leiter y Taris, 2008) o las experiencias de recuperación. compromiso laboral, el rendimiento y las intenciones de cambio (Er-dogan, Bauer, Truxillo y Masfield, 2012). En el contexto social actual,. El Compromiso Laboral en el Contexto Universitario. Una Aproximación desde la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva Revista Argentina de Ciencias del Comportamiento, vol. 7, núm. 2, mayo-agosto, 2015,. una disposición psicológica positiva que es de carácter permanente, es decir, que el Engagement no es circunstancial o pasajero.

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